Notre vision RSE

Nos équipes veillent à valoriser au mieux les potentialités de l’environnement immédiat (soleil, végétation, etc.) tout en veillant à minimiser la consommation en énergie. Nous proposons systématiquement à nos clients des systèmes d’éclairage et d’arrosage économes. Concernant l’éclairage, nous ne travaillons qu’avec de la LED et favorisons l’éclairage indirect afin de préserver l’écosystème de la zone et de minimiser la pollution visuelle.

Au sein de notre entrepôt, notre service serrurerie a développé une activité de conception et de fabrication de bacs et contenants en métal. L’avantage écologique
de ce matériaux consiste principalement en sa facilité de recyclage à l’infini. Nous profitons également de l’expertise de la filière de revalorisation des métaux en France. En intégrant cette activité au sein de notre entreprise, nous avons la possibilité de promouvoir facilement l’utilisation de ce matériaux auprès de nos clients.

Lors de la conception des projets, nous accordons une place toute particulière à l’analyse de l’écosystème existant au niveau de la zone d’implantation. Nous favorisons au maximum la préservation et le développement de la biodiversité. Sénariz possède aussi un potager collaboratif. Plantes mellifères, refuges pour pollinisateurs sauvages, compost issu des végétaux sont quelques-uns de nos engagements pour préserver et développer la biodiversité des sites.

Depuis plusieurs années, Sénariz a installé derrière les bureaux un potager collaboratif. Celui-ci a pour but de rassembler, réunir mais aussi proposer des produits frais, tout au long de l’année. Toujours dans la démarche de «revalorisation des déchets», un composte a été mis à la disposition de tous. Ce dernier est utilisé chaque année pour le potager d’entreprise.

Plusieurs salariés ont été formés au MOOC « Entreprise et biodiversité » proposé par LPO. Il permet de prendre conscience et d’améliorer la biodiversité de l’entreprise et celle de nos chantiers. Le but étant d’être force de proposition auprès de nos clients et ainsi de rendre accessible la démarche «biodiversité» à tous. Des études de cas sont exposées et plusieurs évaluations sont à réaliser afin d’être accrédité.

La majorité de nos salariés effectue ses missions de travail directement sur les chantiers. Nous avons pleinement conscience des conséquences physiques que peuvent engendrer son activité au quotidien. Pour permettre à chacun un accès simplifié aux séances de médecine « alternative ». Sénariz prend en charge deux séances d’ostéopathie par an. Sénariz a initié en 2018, la mise en place d’un plan épargne retraite auprès des cadres et assimilés cadres avec le groupe AGRICA. Des actions de présentation du fonctionnement du PER auprès des salariés ont déjà été mises en œuvre au sein de l’entreprise. Aujourd’hui tous les membres du personne, ouvriers, employés, cadres et assimilés en bénéficient.

Trouver cet équilibre n’est pas toujours une chose aisée, et ce, encore plus aujourd’hui. C’est pourquoi Sénariz a décidé de se faire accompagner par l’organisme ANCOE, spécialisé dans l’analyse du facteur humain et le conseil en ergonomie. Un audit a été effectué en novembre 2022, sur les conseils de notre partenaire en formation, OCAPIAT. Il a permis la mise en place d’une stratégie afin d’accroître notre Qualité de Vie au Travail (QVT) et de poursuivre notre démarche de bien-être au travail. Pour nous, il est nécessaire que le salarié soit heureux lorsqu’il se rend sur son lieu de travail, qu’il soit en capacité de pouvoir grandir et évoluer chez nous.

L’humain étant au cœur de notre activité, la qualité de vie au travail est primordiale. En font partie la cohésion et la bonne entente au sein des équipes. Ce sont des facteurs majeurs dans la stratégie de l’entreprise. Sénariz organise à cet effet, tout au long de l’année, des moments de convivialité à travers divers repas ou autres évènements (team buildings, etc.) C’est l’occasion pour la direction de prendre la parole et ainsi faire un état des lieux, d’annoncer les évolutions prévues sur les prochains mois, de souhaiter de belles fêtes de fin d’année, mais aussi de se retrouver autour d’un événement (team building, etc.)

L’entreprise organise la prise de décisions stratégiques grâce à différents espaces de discussion dédiés. Le comité de direction se réunit régulièrement pour déterminer les grands axes du développement de l’entreprise. Dans un esprit de communication, la direction fait part de sa réflexion et de ses propositions aux salariés deux fois par an, à l’occasion de séminaires d’équipes ou d’évènements ponctués de discussions stratégiques et escapades sportives ou culturelles. Les salariés peuvent exprimer leurs besoins, partager leur vision de l’entreprise, leurs retours d’expériences et émettre ainsi des propositions d’évolution.