Qualité de vie au travail

Pour une bonne intégration des nouveaux arrivants, un livret d’accueil est distribué à tout nouveau salarié. Il vient compléter : le règlement intérieur de l’entreprise, les règles de bon fonctionnement et d’organisation de l’entreprise, la fiche de poste ainsi que le contrat de travail. Une distribution des équipements de sécurité obligatoires, ainsi que différents types d’équipements, afin d’améliorer le confort de nos salariés est effectuée dès l’arrivée du salarié. Une formation aux outils de l’entreprise est dispensée. En fait partie le fonctionnement du SIRH, mis en place en 2022, afin d’améliorer nos process « sans papier » et d’accroître la transparence et l’accessibilité de l’information, en interne.

Sénariz souhaite véritablement capitaliser sur ses salariés et accompagner leur évolution professionnelle ainsi que leur montée en compétences tout au long de leur parcours. Pour cela, des entretiens annuels sont organisés avec les cadres manager afin de rencontrer chaque salarié. Ces entretiens sont l’occasion de faire le point sur les objectifs fixés pour l’année et en identifier d’autres pour l’année à venir, valoriser les réussites du salarié, soulever les difficultés rencontrées, identifier des axes d’amélioration et plus globalement les besoins du salarié.

En 2022, dans un souci écoresponsable, la société a entrepris la digitalisation de l’intégralité de ses process. Pour toute la partie ressources humaines et suivi, des heures, l’outil EURECIA (SIRH) a été mis en place. Toujours en ayant comme objectif de se rapprocher de ses salariés et d’assurer une transparence sans faille, cet SIRH fait ses preuves. Toutes les feuilles de demande d’équipement de protection individuelle, de congés et de déclaration des heures ont été supprimées, au profit de l’outil. Un groupe WhatsApp a vu le jour récemment dans l’optique d’être plus proche de nos salariés, avec un échange direct et rapide. 

L’aspect humain représente pour Sénariz un pilier de nos valeurs. Nous souhaitons que nos employés soient heureux en se rendant sur leur lieu de travail. Nous mettons tout en œuvre pour que cela soit une réalité. Friands du travail d’équipe, nous organisons chaque année un TEAM BUILDING afin de renforcer cette cohésion. Cet événement a pour but de rapprocher, souder, motiver nos membres avec un moment de partage fort. Cette journée exceptionnelle, mélangeant à la fois le côté ludique et sportif, est un moment plus qu’apprécié chez nous. 

Comme vous le savez chez Sénariz, le salarié occupe une place primordiale. Nous souhaitons le mettre au cœur de nos projets et le faire évoluer et grandir parmi nous. Étant très à l’écoute de nos salariés qu’il s’agisse de leurs besoins, leurs envies ou encore leurs requêtes, nous nous montrons disponibles. Pour cela, nous mettons en place de manière annuelle des entretiens individuels. Lors de ces échanges, de nombreux sujets sont évoqués. Le terme de la formation est souvent abordé à l’occasion des entretiens. Nous sommes plus qu’ouverts à cette soif d’évolution et d’amélioration, et faisons notre possible en vue de sa réalisation.

Dans cette démarche d’offrir à nos salariés la meilleure qualité de vie au travail, nous nous sommes accompagnés de l’entreprise ANCOE, spécialisée dans l’analyse et dans le conseil en ergonomie du facteur humain. Avec une volonté profonde de proposer une vision différente et positive du travail, leurs experts ergonomes sont en capacité de nous soutenir. Un audit a été effectué en novembre 2022, sur les conseils de notre partenaire en formation, OCAPIAT. De là, une stratégie a été mise en place, afin d’accroître notre Qualité de Vie au Travail (QVT) et ainsi de continuer notre démarche de bien-être au travail.